Onboarding deep-dive
Due settimane di immersione: stack attuale, processi, persone, vincoli. Esci con una baseline scritta.
Ingaggio continuativo come fractional CTO o CDO. Il tuo team ha accesso diretto ai founder di KORA per decisioni tecnologiche, valutazione di strumenti, gestione di vendor e sviluppo della roadmap digitale.
Club o federazioni con CMO o direttori sportivi che devono navigare decisioni tech complesse senza un CTO interno.
Investitori e fondi che hanno acquisito asset sportivi e vogliono supporto nell'agenda digitale.
Top management che vuole un thinking partner senior — senza l'impegno (e il costo) di un C-level full-time.
Accesso diretto ai founder Kora — chat dedicata, sessione mensile fissa, disponibilità su call urgenti.
Quarterly business review — analisi dello stato tech, priorità, roadmap. Documento board-ready ogni trimestre.
Vendor evaluation framework — quando build, quando buy, criteri di valutazione, contratti rivisti.
Hiring support — job description, screening tecnico, onboarding di figure chiave (head of data, dev lead, product manager).
Architecture review on-demand — quando stai per prendere decisioni che pesano sui prossimi 3 anni.
Board & investor tech briefing — quando devi spiegare la tech a chi non è tecnico, ti aiutiamo a costruire il narrative.
Due settimane di immersione: stack attuale, processi, persone, vincoli. Esci con una baseline scritta.
Sessione fissa di 90 minuti al mese + canale dedicato sempre attivo. Risposte entro un giorno lavorativo.
Ogni trimestre, deep-dive di 4 ore: stato roadmap, KPI tech, vendor, hiring. Documento board-ready.
Quando devi prendere una decisione importante, ci siamo entro 48 ore — niente attese, niente ticketing.
Ingaggio mensile prevedibile, accesso a profili che varrebbero 200K+/anno full-time, zero overhead di gestione. Quando il board ti chiede «cosa stiamo facendo lato tech?», hai già la risposta — e i documenti per dimostrarla.
Raccontaci il tuo progetto. Rispondiamo entro 24 ore.